Springe direkt zu Inhalt

Publikationen

»English version

Monographien

  • Plötner, Olaf/Sieben, Barbara/Kummer, Tyge F. (2011): Kosten- und Erfolgsrechnung – Theorie, Instrumente und Aufgaben (übersetzt in Chinesisch), Shanghai: Shanghai University of Finance and Economics Press.
  • Ploetner, Olaf/Sieben, Barbara/Kummer, Tyge (2010): Kosten- und Erlösrechnung. Anschaulich, kompakt, praxisnah. 2. Auflage, Berlin/Heidelberg: Springer (Link zum Springer Verlag) (Überarbeitete und erweiterte Fassung der 1. Auflage von 2008).
  • Anders, Violetta/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Sieben, Barbara/Stein, Stephanie (2008): Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie, München/Mering: Hampp. (Link zum Hampp-Verlag)

  • Sieben, Barbara (2007): Management und Emotionen. Analyse einer ambivalenten Verknüpfung (zugleich Dissertation), Frankfurt a.M./New York: Campus (Link zum Campus Verlag).

  • Sieben, Barbara/Emmerich, Astrid/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate (2003): Leitfaden für das wissenschaftliche Bearbeiten personalpolitischer Fragestellungen; München/Mering: Hampp.

 

Herausgeberschaften

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.) (2012): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen, München/Mering: Hampp (http://www.buchhandel.de/WebApi1/titelsuche.asp?caller=92877&func=DirectIsbnSearch&isbn=9783866186873).

  • Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2011) (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 6. Aufl., Wiesbaden: Gabler. (Link zum Gabler Verlag)

  • Sieben, Barbara/Wettergren, Åsa (Hg.) (2010): Emotionalizing Organizations and Organizing Emotions, Houndsmills: Palgrave Macmillan.

  • Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.) (2007): Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt a.M./New York: Campus (Link zum Campus Verlag).

  • Reihe Betriebliche Personalpolitik, Wiesbaden: Gabler, Hg. mit Gertraude Krell (seit 2008).

 

Beiträge in referierten Zeitschriften

  • Sieben, Barbara/Haunschild, Axel (2012): Paradoxes of luxury work, Zeitschrift für Personalforschung, 26 (2), 189-194 (Download des Beitrags mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags www.Hampp-Verlag.de).

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2012): How to safeguard critical resources of professional and managerial staff: Exploration of a taxonomy of resource retention strategies, International Journal of Human Resource Management, 23 (8), 1688-1704.

  • Grieger, Jürgen/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Sieben, Barbara (2010): Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften. Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen, Zeitschrift für Personalforschung, 24 (4),  338-362 (Download des Beitrags mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags www.Hampp-Verlag.de).

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2010): Migrant employees in Germany: Personnel structures and practices, Equality, Diversity & Inclusion (zuvor Equal Opportunities International), 29 (4), 364-379.

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2008): Diversity strategies focused on employees with a migration background. An empirical investigation based on resource dependence theory, Management Revue, 19 (1+2), 70-93 (Download des Beitrags mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags, www.Hampp-Verlag.de).

  • Sieben, Barbara (2007): Doing Research on Emotion and Virtual Work: A Compass to Assist Orientation, Human Relations, 60 (4), 561-580.

  • Sieben, Barbara (2003): Emotionale Intelligenz: Die Tücken eines Trends, Zeitschrift für Personalpsychologie, 2 (1), 26-28 (eingeladener Diskussionsbeitrag).

  • Sieben, Barbara (2001): Emotionale Intelligenz - Golemans Erfolgskonstrukt auf dem Prüfstand, in Schreyögg, Georg/Sydow, Jörg (Hg.): Emotionen und Management. Managementforschung 11, Wiesbaden: Gabler, 135-170. (Kurzrezension/Lesetipps Dezember 2001)

 

Beiträge in weiteren Zeitschriften und in Sammelbänden

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2012): Einleitung – oder: Nicht schon wieder dieses Theater!, in Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.) (2012): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen, München/Mering: Hampp, 1-4.

  • Krell, Gertraude/Sieben, Barbara (2011): Diversity Management. Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil, in Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Aufl., Wiesbaden: Gabler, 155-174.

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2011): Frauen mit Migrationshintergrund: Zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis,  in Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Aufl., Wiesbaden: Gabler, 231-138.

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2011): River Rafting, Polonaise oder Bowling: Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen,  in: Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Aufl., Wiesbaden: Gabler, 445-454. (erste Version erschienen in: Krell, Gertraude (Hg.) (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Aufl., Wiesbaden: Gabler, 387-396.)

  • Sieben, Barbara/Schimmelpfeng, Oliver (2011): Forschungsskizze: Gleichstellungspolitik nach dem AGG. Eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärksten deutschen Unternehmen,  in Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Aufl., Wiesbaden: Gabler, 59-64.

  • Sieben, Barbara/Bornheim, Nicole (2011): Intersektionalität und Diversity – Achsen der Differenz in Managementkonzepten und Managementforschung; in: Smykalla, Sandra/Vinz, Dagmar (Hg.): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity – Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster: Westfälisches Dampfboot, 93-11.

  • Krell, Gertraude/Sieben, Barbara (2010): (Management-)Diskurse über Emotionen und Geschlechter, in Soeffner, Hans-Georg unter Mitarbeit von Kursawe, Kathy/Elsner, Margrit/Adlt, Manja (Hg.): Unsichere Zeiten. Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen. Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008. Herausgegeben in deren Auftrag von Hans-Georg Soeffner (CD), Wiesbaden: VS.

  • Sieben, Barbara/Wettergren, Åsa (2010): Emotionalizing organizations and organizing emotions – our research agenda, in Sieben, Barbara/Wettergren, Åsa (Hg.): Emotionalizing organizations and organizing emotions, Houndsmills: Palgrave Macmillan, S. 1-20.

  • Bruchhagen, Verena/Grieger, Jürgen/Koall, Iris/Meuser, Michael/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2010): Social inequality, diversity, and equal treatment at work: the German case, in: Klarsfeld, Alain (Hg.): International handbook on diversity management at work. Country perspectives on diversity and equal treatment, Cheltenham/Northampton, MA: Elgar, S. 109-138. (Link zum Elgar-Verlag)

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2010): Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien, in: Badura, Bernhard/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Macco, Katrin (Hg.): Fehlzeitenreport 2010. Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft, Berlin: Springer, 121-128. (Link zum Springer Verlag)

  • Anders, Violetta/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Sieben, Barbara/Stein, Stephanie (2010): Die betriebliche Integration von Personen mit Migrationshintergrund: Personalstrukturen und Personalpraktiken in Berliner Unternehmen, in Schmidt, Matthias/Schank, Christoph (Hg.): Die Metropolregion Berlin vor demografischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, München/Mering: Hampp, 51-80.

  • Krell, Gertraude/Sieben, Barbara (2010): Diversity Management, in Massing, Peter (Hg.): Gender und Diversity. Eine Einführung. Vielfalt verstehen und gestalten, Schwalbach im Taunus: Wochenschau Verlag, 45-61(zuerst erschienen in Politische Bildung, 42 (4), 33-45).

  • Sieben, Barbara (2009): Der linguistic turn in der Managementforschung, in Diaz-Bone, Rainer/Krell, Gertraude (Hg.): Diskurs und Ökonomie. Diskursanalytische Perspektiven auf Märkte und Organisationen, Wiesbaden: VS, 37-62.

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2008): Exclusion, hazard, adding value, or learning? Diversity strategies focused on employees with a migration background, in: Solomon, George T. (Hg.): Best papers proceedings of the sixty-seventh annual meeting of the Academy of Management (CD), ISSN 1543-8643.
  • Krell, Gertraude/Sieben, Barbara (2007): Diversity Management und Personalforschung, in Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.) (2007): Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt a.M./New York: Campus, 235-254.
  • Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (2007): Einleitung: Diversity Studies als integrierende Forschungsrichtung, in Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt a.M./New York: Campus, 7-16.
  • Sieben, Barbara/Krell, Gertraude (2007): Emotionen und Geschlecht als Managementthema: Politikorientierte und andere Perspektiven, in Neumayr, Agnes (Hg.): Kritik der Gefühle, Innsbruck: Milena, 188-213.
  • Arbeiter, Linda/Sieben, Barbara (2006): Funktionen und Wirkungen von Betriebsfeiern. Eine Analyse am Beispiel von "Die Firma" und "Die Blume der Hausfrau", Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin, Betriebswirtschaftliche Reihe, 2006/18, Berlin: o.V.
  • Sieben, Barbara (2004): Der Kunde ist König; da muss man seins zurückstecken? Eine ethnomethodologische Konversationsanalyse (Vortrag und Diskussion), in Dunkel, Wolfgang/Rieder, Kerstin (Hg.): Interaktion im Salon. Analysen interaktiver Arbeit anhand eines Dokumentarfilms zum Friseurhandwerk (Buch mit CD), München: ISF München, 35-53.
  • Sieben, Barbara (2003): Emotional Intelligence: Fatal Attractions, in Strasser, Helmut/Kluth, Karsten/Rausch, Herbert/Bubb, Heiner (Hg.): Quality of Work and Products in Enterprises of the Future (Proceedings of the Annual Spring Conference of the GfA on the Occasion of the 50th Anniversary of the Foundation of the Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (GfA) and the XVII Annual Conference of the International Society for Occupational Ergonomics & Safety (ISOES), Munich, Germany, May 07th - 09th, 2003), Stuttgart: ergonomia, 505-508.

  • Sieben, Barbara (2003): Emotionale Intelligenz und Personalentwicklung: Eine Produktwarnung, in: Handbuch Personalentwicklung, hrsg. von Laske, Stephan/Orthey, Astrid/Geißler, Karlheinz, München: Deutscher Wirtschaftsdienst, 86. Ergänzungslieferung, Oktober 2003, Beitrag 3.43, 1-26.

diversity