Berner Fachhochschule Fachbereich Wirtschaft und Verwaltung Morgartenstrasse 2c CH - 3014 Bern Tel.:+ 41 31 848 44 40 Email: Frank.Dievernich @ bfh.ch

Werdegang:
Seit April 2009	Professor für Unternehmensführung am Kompetenzzentrum für Unternehmensführung der Berner Fachhochschule, Departement Wirtschaft und Verwaltung, Gesundheit, Soziale Arbeit, BernGraduiertenkolleg "Pfade organisatorischer Prozesse"
2006 bis 2009	Senior Project Manager/Senior Expert (Bereichsleitungsebene), Kienbaum Management Consultants GmbH, Berlin/Frankfurt am Main; Themenschwerpunkte: Managementdiagnostik und strategische Management- und Personalentwicklung, Demographische Entwicklung, Personalstrategie, Reorganisation von Personalprozessen, HR Innovationsmanagement, Coaching
2004 bis 2006	Abteilungsleiter, Mitarbeiterentwicklung und Grundsatzfragen, Deutsche Bahn Personenverkehr GmbH, Berlin sowie Sprecher des Personenverkehrs im Konzernvorstandausschuss "Mitarbeiterqualifizierung und Entwicklung" und Teilprojektleiter "Einführung HR-Business Partner- sowie HR-Shared Service Center Organisation", Deutsche Bahn AG, Berlin; Themenschwerpunkte: Aus-, Fort- und Weiterbildung, Kompetenzmanagement, Bildungscontrolling, Change Management und Kommunikationsstrategie
2001 bis 2003	Projektleiter/Referent Organisationsentwicklung, Deutsche Bahn AG – Unternehmensbereich Personenverkehr, Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung, Frankfurt/Main; Themenschwerpunkte: Kommunikationsplattform zur Strategievermittlung, Führungskräfteentwicklungsprogramm, Mitarbeiterbefragungen, Overheadoptimierung, Ideenmanagement
2001	Promotion der Wirtschaftswissenschaft an der Universität Witten/Herdecke bei Prof. Dr. Dirk Baecker sowie Prof. Dr. Rudi Wimmer, Thema: "Das Ende der Betriebsblindheit - Was Teams zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen beitragen"
1996 bis 2001	Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Reinhard-Mohn-Lehrstuhl (Prof. Dr. Dirk Baecker), Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Universität Witten/Herdecke, Witten; Themenschwerpunkte Forschung und Lehre: Managementwissenschaft, Organisationstheorie, Change Management und Transformation, Unternehmenskultur, Systemtheorie und Konstruktivismus; Themenschwerpunkte Unternehmensberatung: Städtischer Strukturwandel, Unternehmensleitbildfindung, Unternehmenskulturanalysen
1989 bis 1996	Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Diplomabschluss sowie Studium der Soziologie mit Diplomabschluss (Nebenfächer: Arbeits- und Organisationspsychologie und Erwachsenen- und Weiterbildungspädagogik), Ludwig-Maximilians-Universität, München

Forschungsinteressen:

• Pfadabhänggkeitstheorie
• Management und Organisation
• Systemtheorie
• Innovations- und Changemanagement
• Organisationsentwicklung

Publikationen (Auswahl):

• Monographien:

  • Dievernich, F. (2002): Das Ende der Betriebsblindheit? Was Teams zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen beitragen. München/Mering: Hampp Verlag
  • .Dievernich, F. (2007): Achtung Organisation! Vorsicht Management! Berlin: Kadmos-Verlag
  • Dievernich, F. (2007): Pfadabhängigkeit im Management. Stuttgart: Kohlhammer-Verlag

• Herausgeberbände/Schriftenreihe:

  • Dievernich, F./Baecker, D./Schmidt, T. (Hrsg.) (2004): Management der Organisation. Wiesbaden: DUV
  • Dievernich, F./Meifert, M. (Hrsg.) (2008): Innovationen der Managementlehre. Wiesbaden: Gabler Verlag. Bd. 1: Roedenbeck, M.: Individuelle Pfade im Management

• Buchbeiträge:

• Dievernich, F./Hahn, C. (2004): Kompetenzentwicklung bei der DB Reise und Touristik AG. In: L. v. Rosenstiel/D. Pieler/P. Glass (Hrsg.): Strategisches Kompetenzmanagement. Wiesbaden: Gabler
• Dievernich, F./Berkowski, N. (2008): Alternde Belegschaften als zentrale Herausforderung für Unternehmen im Demografischen Wandel. In: B. Klauk (Hrsg.): Alternde Belegschaften – der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen. Lengerich: Pabst

• Fachartikel (Zeitschriften):

  • Dievernich, F. (2008): Gefangen in der Organisation. Pfadabhängigkeit im Management. In: managerseminare, 120/2008

  • Dievernich, F. (2008): Freiheit statt Pfadabhängigkeit. In: Insight (Österreich), 03/2008

  • Dievernich, F. (2008): Der Mitarbeiter als trojanisches Pferd. In: GDI Impuls, 75/2008

  • Dievernich, F/Siemen, C. (2008): Demografie als Sündenbock für Managementversäumnisse. In: Betrieb und Personal, 07/2008

  • Dievernich, F. (2008): Corporate Organizational Responsibility – Innovationsmanagement. In: Arbeit und Arbeitsrecht 10/2008

  • Dievernich, F. (2009): Der Welle entgegen - HR und Innovation. In: Personalwirtschaft, 1/2009