Werdegang

seit 2022 Freie Universität Berlin, The University of Queensland

PhD Candidate in Gender Diversity and Entrepreneurial Ecosystems

2018 – 2020    Freie Universität Berlin, Universität St. Gallen (HSG)

Masterstudium Management & Marketing (M.Sc.), Thema der Masterarbeit: Why women-only? The impact of meso level initiatives on female founders' capital accumulation in entrepreneurial ecosystems

2014 – 2018    Freie Universität Berlin

Bachelorstudium Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.), Thema der Bachelorarbeit: Führung und Identität - Der Einfluss von pferdegestützten Coachings auf die Identitätsarbeit von Führungskräften

Praktische Erfahrung

2020 – 2021    Deutsche Bahn AG, DB Akademie 

Produktmanagerin Führungskräftequalifizierung & agile Transformation

seit 2018         Systemorganisation Eiche GmbH

Junior Coach, Pferdegestütztes Coaching für Führungskräfte- und Teamentwicklung      

2017 – 2019    Strategic Support Dienstleistungs UG

Werkstudentin Business Development, Market Research, Project Management

2017                PRecious Communications Pte. Ltd. (Singapur)

International internship Business Development & Public Relations in IT, E-Commerce, Sports industries 

Sommersemester 2022

Entrepreneurship Education (WoMenventures) 

Sommersemester 2023

Entrepreneurial Leadership in Berlin and Europe (FUBiS)

Sommersemester 2024

Entrepreneurial Leadership in Berlin and Europe (FUBiS)

Forschungsinteressen:

• Entrepreneurial Ecosystems
• Entrepreneurial Leadership and Passion
• Women in Tech
• Identity Work
• Entrepreneurship Education & Leadership Development
• Horse-assisted Coaching

 

Auszeichnungen:

ACERE 2024 - Best Paper Award for Innovation in Addressing Social Challenges 

Review Tätigkeit: 

• International Journal of Gender and Entrepreneurship
• HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik
• European Conference on Information Systems (ECIS)
• Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS)
• Australian Center for Entrepreneurship Research Exchange Conference (ACERE)
• Diana International Research Conference

Publikationen:

Sundermeier, J., & Steenblock, C. (2023). Promoting a Contemporary Image of Entrepreneurial Careers: A Course Concept to Address Gender Role Stereotypes Through Entrepreneurship Education. Journal of Management Education. https://doi.org/10.1177/10525629231215798

Steenblock, C., Sundermeier, J., & Schmitt, F. (2023). Deutsche Führungsetagen und die Zeitenwende: Ein Blick auf Geschlechtergleichstellung. In B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende – Arbeit gesund gestalten (pp. 43-58). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67514-4_3

Sundermeier, J., & Steenblock, C. (2022). Thomas befördert Thomas befördert Thomas –Geschlechterbezogene Stereotype und ihre Implikationen für die Besetzung von CTO-Positionen. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 59, 896–911. DOI: 10.1365/s40702-022-00866-9

 

Konferenzbeiträge:

Steenblock, C., & Sundermeier, J. (2024). Entrepreneurship education for everyone? Nudging entrepreneurial career aspirations among students of all genders. Australian Center for Entrepreneurship Research Exchange Conference (ACERE), Sydney, Australia.

Steenblock, C., & Sundermeier, J. (2023). Exploring gender diversity in entrepreneurial ecosystems: a sub-ecosystem analysis. Diana International Research Conference, Boston, MA, USA. 

Steenblock, C., & Sundermeier, J. (2022). Useful or superfluous? Entrepreneurial leaders’ perspectives on gender bias interventions. Research in Entrepreneurship and Small Business (RENT) Conference.

Steenblock, C., & Sundermeier, J. (2022). Gender Stereotypes in Digital Innovation: Chances and Challenges for Entrepreneurship Education. Diana International Research Conference.