Das am Fachbereich angesiedelte Projekt (Prof. Schreyögg/ Dr. Blagoev) zu den Gründen für die Persistenz extralanger Arbeitszeiten (trotz immer lauter werdender Kritik) ist im Wesentlichen auf zwei tiefgreifende selbstverstärkende Prozesse gestoßen, die das Zeitregime verfestigt haben und es so schwermachen, es wieder zu verändern. Die ersten Ergebnisse konnten in einem der weltweit renommiertesten Journale publiziert werden: Blagoev/Schreyögg, Why Do Extreme Work Hours Persist? Temporal Uncoupling as a New Way of Seeing, in: Academy of Management Journal 2019, Vol. 62(6):1818–1847.