Kann die Leadership-Ökonomik zum Verständnis von Führungsphänomenen beitragen? Eine kritische Bestandsaufnahme von Jürgen Weibler, Sigrid Endres 7
Von Formalität hin zu mehr Informalität: Wandlungstendenzen der Außenbeziehungen von Organisationen zu Individuen in der modernen Gesellschaft von Peter Preisendörfer 41
Routine dynamics and routine interruptions: How to create and recreate recognizability of routine patterns von Anja Danner-Schröder 63
Perceptions of sustainable organizational support: mediating the eff ects of health supporting work environments on employer attractiveness von Janina Merk, Marion Büttgen97
Netzwerkentwicklung bei veränderten Unsicherheitswahrnehmungen. Dynamiken eines Partnernetzwerks im Angesicht von Cloud Computing von Timo Braun, Thomas Schmidt 121
Zum Umgang mit Zukunft in Organisationen – eine praxistheoretische Perspektive von Jochen Koch, Hannes Krämer, Andreas Reckwit, Matthias Wenzel 161
Zukunftspraktiken in Organisationen. Kommentar zum Beitrag von Koch/Krämer/Reckwitz/Wenzel „Zum Umgang mit Zukunft in Organisationen – eine praxistheoretische Perspektive" von Jens Beckert 185
Managementforschung 25: Management zwischen Reflexion und Handeln
Tertium datur: Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis) von Günther Ortmann
Management als Bündel aus Praktiken, Diskursen und Technologien von Lisa Conrad, Matthias Maier
„Political context matters!“: Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens von Frank Schirmer, Silke Geithner
Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (ReG)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management von Helga Eberherr, Edeltraud Hanappi-Egger
Die Personalverwaltung der Hochschulorganisation in Zeiten des Human Resource Managements: Konzeptionelle Beobachtungen und Befunde einer Befragungsstudie von Heinke Röbken, Marcel Schütz
Managementforschung 24: Arbeit - eine Neubestimmung
Arbeit als Tätigkeit: Ein Plädoyer zur tätigkeitstheoretischen Konzeptualisierung von ‚Arbeit‘ von Silke Geithner
Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt: Auf dem Weg zu einer „Industrialisierung neuen Typs“ von Andreas Boes, Tobias Kämpf, Thomas Lühr, Kira Marrs
Konfiguration von new employment relationships – Zur (In-)Stabilität von Arbeitsbeziehungen mit hochqualifizierten Arbeitskräften von Uta Wilkens, Caroline Ruiner
Motive für große Personalabbaupläne, der Verlust von Humankapital und Börsenreaktionen – Eine Analyse der globalen Luftfahrtindustrie von Robert Fraunhoffer, Mark Mietzner, Dirk Schiereck, Yann Schneider
Tools re-visited: Wie der materialisierte Aufforderungscharakter von Tools Management und Beratungsarbeit beeinflusst von Christian Gärtner
Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung: Braucht es eine interorganisationale Personalpolitik? von Markus Helfen
Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke kleiner und mittlerer Unternehmen – Wirkungen auf die Qualität und Quantität von Innovationen vonJulia Ringwelski, Jan Kratzer
Interaktive Arbeit: Die soziale Dimension von Dienstleistungsarbeit vonWolfgang Dunkel, Margit Weihrich
„Labore des Sozialen“ ‒ Verheißung oder Drohung oder …? Anmerkungen zum Beitrag von Dunkel/Weihrich „Interaktive Arbeit: die soziale Dimension von Dienstleistungsarbeit“ vonMartin Baethge
Managementforschung 23: Organisation von Temporalität und Temporärem
Noch nicht/nicht mehr – Zur Temporalform von Paradoxien des Organisierens von Günther Ortmann
Temporärer Umgang mit Unerwartetem: Die Analyse einer gebrochenen ICE-Radsatzwelledurch die Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung von Stephanie Duchek, Stefan Klaußner [Errata]
Strategisches Management und Zeit – Auf dem Weg zu einem integrativen Konzeptzeitinduzierter Wettbewerbsvorteile von Christian Noss
PowerPoint und die Einkapselung von Prozessualität im projektübergreifenden Lernen von Dennis Schoeneborn
Regeln in interorganisationalen Projekten: Eine qualitative Studie von Simon Dischner, Jost Sieweke, Stefan Süß
From Event Management to the Management of Events – A Process Perspectiveon Organized and Unexpected Field-Level Events von Gordon Müller-Seitz, Elke Schüßler
Managementforschung 22: Steuerung durch Regeln
Conrad, Peter / Koch, Jochen, Gabler Verlag, Wiesbaden 2012
Beiträge
Formalisierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Neue Perspektive auf eine Kontroverse von Harmonie Sauer, Antoinette Weibel
Regulatorische Unsicherheit und private Standardisierung: Koordination durch Ambiguität von Leonhard Dobusch, Jakob Kapeller
Imprinting und Regelkonformität – Die Bedeutung des institutionellen Gründungskontexts für die Übernahme der Richtlinien des Deutschen Corporate Governance Kodex von Anne Galander, Simon Oertel, Peter Walgenbach
Abweichung als problematische Konvention: Eine anomietheoretische Analyse des Managements von Innovativität in Organisationen von Gabriele Faßauer
Abusive Supervision als stabile Ko-Konstruktion dysfunktionaler Beziehungsrealität von Stefan Klaußner
Regelsysteme in grenzüberschreitenden Geschäftsbeziehungen von Jörg Freiling, Holger Nieswandt
Managementforschung 21: Organisation und Umwelt
Conrad, Peter / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2011
Beiträge
"Sensemaking"-Prozesse von Meta-Organisationen am Beispiel eines diakonischen Landesverbandes von Peter Eberl, Christopher Klug, Ariane Jäckel
Phönix aus der Asche - Eine ereignisorientierte Betrachtung des Siemens-Korruptions-skandals als Nexus zwischen Organisation und Umwelt von Christian Gebhardt, Gordon Müller-Seitz
Nichtwissen als vernachlässigte Variable im Verhältnis von Organisation und Umwelt von Daniel Dorniok, Michael Mohe
Die Entstehung organisationaler Sachzwänge - Eine institutionensoziologische Analyse zum Anstieg der Kaiserschnittrate in Deutschland von Elke Weik
Interorganisationale Netzwerke und digitale Gemeinschaften: Von Beiträgen zu Beteiligung? von Leonhard Dobusch, Sigrid Quack
Industry evolution and the interplay between extrinsic and intrinsic motivation: Software and Genomics from a Habermasian perspective von Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Lars Schweizer
Von der sozialen zur sozial-kologischen Einbettung des Unternehmens - Potenziale des Resource Dependence-Ansatzes von Carsten Gandenberger
Managementforschung 20: Organisation und Strategie
Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2010
Beiträge
Organisation, Strategie, Responsivität – Strategieformation als responsive Strukturation von Günther Ortmann
Zur Komplementarität von strategischer Planung und organisationalem Lernen – Eine strukturationstheoretische Sicht auf die Strategie- und Lernfähigkeit von Organisationen in dynamischen Handlungsfeldern von Daniela Menzel
Der Einfluss affektiver Zustände auf den strategischen Entscheidungsfindungsprozess von Theresa Michl, Isabell M. Welpe, Matthias Spörrle, Arnold Picot
Mobilizing Intra-Organizational Relationships – The Challenge of Corporate Venture Capital von Dodo zu Knyphausen-Aufseß, Ingo Rauser, Lars Schweizer
Open Windows: Shaping Information Technology as a Continuous Organizational Process von Georg Schreyögg, Leo Schmidt
Ambidexterity in Familienunternehmen – Die Top-Management-Familie als Innovationsinkubator von Hermann Frank, Wolfgang H. Güttel, Daniela Weismeier-Sammer
Strategisches Pfadmanagement: „Beyond Path Dependence“ von Stephan Duschek
Managementforschung 19: Verhalten in Organisationen
Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2008
Beiträge
Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea - Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse von Yang-Kyu Park, Rüdiger Kabst, Holger Steinmetz, Michelle Turner
Kooperation und Engagement in der Arbeit - Eine vergleichende Betrachtung von psychologischer Ökonomik und Verhaltenswissenschaft von Antoinette Weibel
Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie von Johannes M. Lehner
Jense its des Leistungsprinzips - Paradoxien marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen von Gabriele Faßauer
Autonomie und Loyalität in strategischen Untemehmensnetzwerken Eine Mehrebenenbetrachtung von Christof Backhaus, Markus Blut, Heiner Evanschitzky, David Woisetschläger
Soziale Netzwerke und Organisation - Die soziale Einbettung des Verhaltens von und in Unternehmen von Markus Helfen
Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen? Die unbeantwortete Frage des Neo-Institutionallsmus von Nils Müller
Managementforschung 18: Gruppen und Team Organisation
Schreyögg, Georg / Conrad, Peter (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2008
Beiträge
Der Einfluss von Organisationsstruktur und Aufgabenkomplexität auf Teamperformance - Eine gruppenexperimentelle Studie von Heiner Evanschitzky, Christof Backhaus, David Woisetschläger, Dieter Ahlert
Wie teilautonome Gruppenarbeit Management und Organisation herausfordert – Eine qualitative Heuristik zur Entwicklung von Gruppenarbeit von Frank Wippermann
Multikulturelle Teams unter Leistungsdruck – Eine empirische Analyse von Wirkungen des Wettbewerbs von Rolf Bronner, Paulina Jedrzejczyk
Die Anwendung des Konzeptes der lose gekoppelten Systeme zur Lösung des Dilemmas multikultureller Teams von Anne Susann Bachmann
Die Optimierung der virtuellen Teamarbeit – Ein integratives Managementmodell von Björn Krämer, Jürgen Deeg
Strategische Erwägungen bei der Partnerselektion in Venture-Capital-Syndikaten von Christian Hopp
Wird die Selektion von Kooperationspartnern der zentralen Rolle interorganisationaler Teams gerecht? Eine Analyse des Gewichts personenbezogener Selektionskriterien bei der Auswahl von Kooperationspartnern von Mischa Seiter, Johannes Isensee
Managementforschung 17: Kooperation und Konkurrenz
Schreyögg, Georg / Sydow, Jörg (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2007
Beiträge
Outsourcing als Coopetition - eine spieltheoretische Analyse des Zusammenhangs von Kooperation und Kompetition. von Achim Hecker
Kooperation und Konkurrenz in Personaldienstleistungsbeziehungen - Theoretische Überlegungen und explorative Ergebnisse von Katrin Bähring, Kirsten Thommes
Machtumkehr in Projektnetzwerken der Computer- und Videospielindustrie von Ricarda B. Bouncken, Jörg Müller-Lietzkow
Zur Dynamisierung interorganisationaler Lernstrategien - Pfade zwischen Kooperation und Konkurrenz von Dietrich von der Oelsnitz, Victor A. Tiberius
Reziprozität - Kooperation zwischen Nutzen und Pflicht. von Markus Göbel, Günter Ortmann, Christiana Weber
Wenn Wettbewerber zu Kooperationspartnern gemacht werden - Einsichten aus zwei Netzwerken in einem Cluster optischer Technologien von Frank Lerch, Jörg Sydow, Miriam Wilhelm
Sleeping with the enemy, oder Vorsicht vor falschen Freunden? Sozioökonomische Überlegungen zum Dilemma der Coopetition von Udo Staber
Managementforschung 16: Management von Kompetenz
Schreyögg, Georg / Conrad, Peter (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2006
Beiträge
Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic Capabilities - Moderne Fähigkeitsmystik und eine Alternative von Manfred Moldaschl
Eine "Competence-based Theory of the Firm" als marktprozesstheoretischer Ansatz - Erste disziplinäre Basisentscheidungen eines evolutorischen Forschungsprogramms von Jörg Freiling, Martin Gersch, Christian Goeke
Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz - Eine Konstruktbestimmung von Dietrich von der Oelsnitz, Andrea Graf
Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz - Theoriezugänge und Modellbildung von Uta Wilkens, Helmut Keller, Martina Schnmette
Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit - Verbindungslinien zweier arbeitswissenschaftlicher Ansätze von Daniela Rastetter
Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile: Der Akteur als strategischer Faktor von Albrecht Becker, Elisabeth Brauner, Stephan Duschek
Srategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management - Sind Porters Annahmen richtig? Eine empirische Untersuchung von Helmut Kasper, Jürgen Mühlbacher
Orientierungskompetenz - Wege, Hindernisse, Potenziale von Arno Rolf
Managementforschung 15: Institutionenökonomik als Managementlehre?
Institutionenökonomik jenseits des Opportunismus: Forschungsprogramm statt Utopie von Gotthard Pietsch
"The Proof of the Pudding ..." Kommentar zum Beitrag von Gotthard Pietsch von Dieter Sadowski Kustermann
Die Stellung von Natur in der Neuen Institutionenökonomik - Eine Kritische Bestandsaufnahme und Perspektive von Ralf Antes
Streckbett für eine "middle-range theory" Kommentar zum Beitrag von Ralf Antes von Walther Müller-Jentsch
Internationales Management aus der Perspektive der Neuen Institutionenökonomik von Birgitta Wolff
Wenn schon, denn schon: Ein Plädoyer für theoretische Stringenz Kommentar zum Beitrag von Birgitta Wolff von Stephan Duschek
Metatheoretische Klärungsversuche in schwierigem Terrain Kommentar zum Beitrag von Michaela Haase von Bernd Schauenberg
Markt und Organisation? - Eine Dekonstruktion Zum Verhältnis von Opportunismusbehauptung und Opportunismusvorwurf von Jochen Koch
Das fatale Apriori des Martes Kommentar zum Beitrag von Jochen Koch von Günther Ortmann
Vertrauen, Opportunismus und Kontrolle - Eine empirische Analyse von Joint Venture-Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie von Peter Eberl und Rüdiger Kabst
Über den empirischen Umgang mit Beziehungsqualitäten Kommentar zum Beitrag von Peter Eberl und Rüdiger Kabst von Werner R. Müller
Opportunismus und Institutionen in vertikalen Innovationskooperationen von Martin Kloyer
Die Opportunismusannahme in der Neuen Institutionenökonomie Kommentar zum Beitrag von Martin Kloyer von Peter Kappelhoff
Coporate Governance: Eine Prinzipal-Agenten-Beziehung, Team-Produktion oder ein soziales Dilemma? von Margit Osterloh und Bruno S. Frey
Wie entwickeln Firmen kollektive Kompetenzen? Kommentar zum Beitrag von Margit Osterloh und Bruno S. Frey von Christoph Deutschmann
Institutionenökonomik und Managementlehre: Anmerkungen zu diesem Band von Bernd Schauenberg
Managementforschung 14: Gerechtigkeit und Management
Schreyögg, Georg / Conrad, Peter (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2004
Beiträge
Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen? von Elmar Gerum
Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung - Kritik zweier Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung von Andreas Georg Scherer/ Brigitte Kustermann
Was ist gerecht im Unternehmen? Über die Möglichkeit einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen von Stefan Liebig
Gerechtigkeit und die zwei Ebenen industriellen Konflikts - Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung von Holger Lengfeld
Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge von Sabine Reader/Gudela Grote
Die Organisation von Inklusion und Exklusion - Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion von Jochen Koch
Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit von Richard Weiskopf
Schreyögg,G./ Sydow, J. (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2003
Beiträge
Strukturwirkungen strategischer Entscheidungen: Die Forschungs-zielsetzung einer Studie als Moderator der metaanalytischen Untersuchung von Gerhard Schewe
Strategieentwicklung von KMU im Globalisierungsprozess, theoretisch fundiert und empirisch untersucht von Uta Wilkens/Martin Brussig
Allianzmanagementkompetenz - Entwicklung und Institutionalisierung einer strategischen Ressource von Werner H. Hoffmann
Zur Anwendbarkeit des Realoptionenansatzes als Instrument zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse - Indizien kontingenztheoretischer Bewertungsnotwendigkeiten von Michael Nippa/Kerstin Petzold
Strategische Projekte als Objekte kollektiver Investitionsentscheidungen in Unternehmens-netzwerken von Oliver Wohlgemuth/Thomas Hess
Die Pfadabhängigkeitstheorie als Erklärungsansatz unternehmerischer Entwicklungsprozesse von Rolf Ackermann
Organisatorische Pfade - Von der Pfadabhängigkeit zur Pfadkreation von Georg Schreyögg/Jörg Sydow/Jochen Koch
Kreation technologischer Pfade: ein strukturationstheoretischer Analyseansatz von Arnold Windeler
Managementforschung 12: Theorien des Managements
Schreyögg,G./ Conrad, P. (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2002
Beiträge
Zwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des Innovationsmanagements von Jürgen Hauschildt
Innovationsmanagement - Quo vadis? von Christian Noss
Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung von Peter Kappelhoff
Komplexität und Organisation von Georg Schreyögg
Der evolutionstheoretische Ansatz in der Organisationsforschung: Einblicke und Aussichten von Udo Staber
Evolutionstheorie in der Organisationsforschung - Alltagstheorie, Metatheorie oder Metaphysik? von Werner R. Müller
Neoinstitutionalistische Organisationstheorie - State of the Artund Entwicklungslinien von Peter Walgenbach
Organisationales Handeln zwischen institutioneller Normierung und strategischem Kalkül von Walter Müller-Jentsch
Vom Faktoransatz zum Human Resource Management von Hans-Gerd Ridder
Was das Human Resource Management aus der Unternehmenstheorie lernen könnte von Dieter Sadowski
Das Subjekt als Objekt der Begierde - Die Perspektive der "Subjektivierung von Arbeit" von Manfred Moldaschl
Leidenschaften als Organisationsproblem von Gertraude Krell, Richard Weiskopf
Reflexive Emotionalität - Konzepte zum professionellen Umgang mit Emotionen im Management von Tanja Eiselen, Ralph Sichler
Was Metaphern über Gefühle sagen - Ein neuer Zugang zu Emotionen auf der Managementebene von Thomas Steger
Emotionsarbeit - Betriebliche Steuerung und individuelles Erleben von Daniela Rastetter
Emotionale Intelligenz - Golemans Erfolgskonstrukt auf dem Prüfstand von Barbara Sieben
Konkurrenz als Fortsetzung des Krieges mit anderen Mitteln - Eine sozio-analytische Dekonstruktion von Burkard Sievers
Intuition und Emotion in der Entscheidungsforschung - State-of-the-Art und aktuelle Forschungsrichtungen von Michael Nippa
Emotionale Grenzen der Vernunft und ihre Konsequenzen für die Neue Institutionenökonomie von Egon Franck, Josef Zellner
Emotion und Entscheidung von Günther Ortmann
Managementforschung 10: Organisatorischer Wandel und Transformation
Schreyögg, g./ Conrad, P. (Hrsg.), Gabler Verlag, Wiesbaden 2000
Beiträge
Zwischen Freiheit und Reglementierung - Widersprüchlichkeiten als Motor inkrementalen und transformationalen Wandels in Organisationen - eine Kritik des punctuated equilibrium-Modells von Diether Gebert
Von der Episode zum fortwährenden Prozeß - Wege jenseits der Gleichgewichtslogik im Organisatorischen Wandel von Georg Schreyögg und Christian Noss
Organisatorisches Lernen - Zur Integration von Theorie, Empirie und Gestaltung von Rüdiger Klimecki, Hermann Laßleben und Markus Thomae
Entwicklung, Evolution oder Archäologie? - Ansätze zu einer postmodernen Theorie organisatorischen Wandels von Dirk Holtbrügge
Organisatorischer Wandel als konstruktive Destruktion von Jürgen Deeg und Jürgen Weibler
Jenseits der Machbarkeit - Idealtypische Herausforderungen tiefgreifender unternehmerischer Wandelprozesse aus einer systemisch-relational-konstruktivistischen Perspektive von Johannes Ruegg-Stürm
Evaluation in Veränderungsprozessen von Sonia Hornberger
Strategie, Management und hierarchische Organisation - Barrieren organisatorischen Wandels am Beispiel der Wirtschaftskrise in Südkorea von Markus Pohlmann
Managementforschung 9: Führung neu gesehen
Schreyögg,G./ Sydow,J. (Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin, New York 1999
Beiträge
Führung als Schlüssel zur organisationalen Lernfähigkeit von Werner R. Müller, Martin Hurter
Arbeitsengagement aus freien Stücken: Zur Rolle der Führung von Hans W. Bierhoff, Michael J. Herner
Zur Entwicklung interpersonalen, interorganisationalen und interkulturellen Vertrauens durch Führung - Empirische Ergebnisse der Sozialpsychologischen Vertrauensforschung von Walter Neubauer
Führung und Interaktionsstrukturen von Silvia Föhr
Charisma in Organisationen - Zum Stand der Theoriebildung und empirischen Forschung von Johannes Steyrer
Charismatische Momente und Trajekte - Das Projekt als Plattform charismatischer Führung von Doris Blutner, Ursula Holtgrewe, Gabriele Wagner
Rebellion in der Organisation - Überlegungen zu einer Führungstheorie des radikalen Wandels von Peter Eberl, Jochen Koch, Robert Dabitz
Führung in Netzwerkorganisationen - Fragen an die Führungsforschung von Jörg Sydow
Managementforschung 8: New Public Management
Schreyögg,G./ Budäus,D./ Conrad,P. (Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin, New York 1998
Beiträge
Von der bürokratischen Steuerung zum New Public Management - Eine Einführung von Dietrich Budäus
New Public Management - Theoretische Grundlagen und problematische Aspekte der Kritik von Sandford Borins, Gernod Grüning
Benchmarking in der öffentlichen Verwaltung. Anwendungspotentiale und Grenzen aus theoretischer und empirischer Sicht von Wolfgang Burr, Heinrich Seidlmeier
Interkommunale Kooperation in der Region: Auf der Suche nach einem neuen Steuerungsmodell von Dieter Rehfeld, Jürgen Weibler
Verwaltungsmodernisierung als Machtspiel. Zu den heimlichen Logiken kommunaler Modernisierungsprozesse von Jörg Bogumil, Leo Kißler
Human Resource Management - Auswirkungen des New Public Management auf ein zeitgemäßes Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung von Walter A. Oechsler, Silke Vaanholt
Zur Konzeption wirkungsorientierter Planung und Budgetierung in Politik und Verwaltung von Theo Haldemann
Industrielles Produkt- und Prozeßdesign für Verwaltungs-Dienstleistungen von Wolfgang Kraemer, Alexander Köppen, August-Wilhelm Scheer
Managementforschung 7: Gestaltung von Organisationsgrenzen
Schreyögg,G./ Sydow,J. (Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1997
Beiträge
Systemrationalisierung an ihren Grenzen - Organisationsgrenzen und Funktionen von Grenzstellen in Wirtschaftsorganisationen von V. Tacke
Die Gestaltung von Systempartnerschaften zwischen Automobilherstellern und ihren Zulieferern - eine spieltheoretische Analyse von M. Kleinaltenkamp, H. Wolters
Vertrauen und Macht in zwischenbetrieblichen Kooperationen - zur Rolle von Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsverbänden in Deutschland und Großbritannien von R. Bachmann und C. Lane
Auslandseinsatz als Instrument des informationellen Grenzmanagements international tätiger Unternehmen - eine systemtheoretisch orientierte Analyse von W. Marhofer
"Grenzenlose" Unternehmung - "Grenzenlose" Personalwirtschaft? von J. Eigler
Internet-Unterstützung Virtueller Unternehmen von P. Sieber
Organisationale Transformation - grenzenlos? Struktur- und Prozeßmuster in der kollektiven Bewältigung von Unsicherheit von R. Klimecki und M. Gmür
Zur Fehlkonstruktion des deutschen Konzernrechts - Kritik und Neuansätze in interdisziplinärer Perspektive von C. Kirchner
Managementforschung 6: Wissensmanagement
Schreyögg,G./ Conrad,P.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1996
Beiträge
Wissensmanagement im Unternehmen von J. Rehäser & H.Krcmar
Organisatorische Intelligenz - ein Vorschlag zur Konzeptdifferenzierung von H. Oberschulte
"Cognitive Mapping": Kognitive Karten vom Management von J.M. Lehner
Organisationales Lernen und Macht - Über den Zusammenhang von Wissen, Lernen, Macht und Struktur von A. Hanft
Interorganisationales Lernen: Lernen in , von und zwischen Organisationen von C. Prange
Wissensintensiv durch Netzwerkorganisation - Strukturationstheoretische Analyse eines wissensintensiven Netzwerkes von J. Sydow und B. van Well
Arbeit und Wissen im Produktentstehungsprozess von I. Lippert, U. Juergens und H. Drüke
Dimensionen des Wissensmanagement - Zum Zusammenhang von gesellschaftlicher und organisationaler Wissensbasierung von H. Willke
Managementforschung 5: Empirische Studien
Schreyögg,G./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1995
Beiträge
Störungen zwischenbetrieblicher Kooperation - Eine Fallstudie zum Grenzstellenmanagement in der Automobilindustrie von E. Endres und Th. Wehner
Ausbreitung und Auswirkung von Electronic Data Interchange - Empirische Ergebnisse aus der deutschen Automobil- und Transportbranche von A. Picot, R. Neuburger, J. Niggl
Personelle Verflechtung als Ressourcenmanagement - Eine Längsschnittstudie zur Kooperationspolitik deutscher Großunternehmen auf der Basis der Broken-tie-Methode von G. Schreyögg und H. Papenheim-Tockhorn
Neue Managementkonzepte und industrielle Beziehungen : Aushandlungsbedarf statt "Sachzwang Reorganisation" von K. Dörre und J. Neubert
Produktivitätsfolgen (über-)betrieblicher Interessenvertretungen von B. Frick
Mittlere Manager in Deutschland und Grossbritannien von P. Walgenbach und A. Kieser
Modern times für Frauen im Management ? - Eine Fallstudie zur Frauengleichstellung in einem Warenhauskonzern von U. Schumm-Garling, R. Martens, U.L. Fischer
Stand und Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen von H. Wagner, M. Wehling, M. Weingärtner
Managementforschung 4: Dramaturgie des Managements-Laterale Steuerung
Schreyögg,G./ Conrad,P.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1994
Beiträge
Zur Ästhetisierung des Managements von O. Neuberger
Die Mentalität des Managers von K.P. Hansen
Konzernmanagement durch Kontextsteuerung - Die Relevanz eines gesellschaftstheoretischen Steuerungskonzepts für betriebswirtschaftliche Anwendungen von H. Naujoks
"Lean"- Zur rekursiven Stabilisierung von Kooperation von G. Ortmann
Verhandlung und Struktur - Zur Entstehung organisierten Handelns in Unternehmen von K. Sandner und R. Meyer
Risikoallokation im Arbeitsvertrag von K. Pull
Abgang von Top Managern in turbulenten Zeiten - Eine Analyse der empirischen Forschung zum Ausmaß, Ursachen und zu Folgen des Ausscheidens von Top Managers nach Unternehmensakquisitionen von T.J. Gerpott
Managementforschung 3: Autonomie, Flexibilität und Effizienz
Staehle,W./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1993
Beiträge
Mitbestimmung und logische Kette von Wolfgang Däubler
Management Buyouts - Effizienzgewinne, Vermögensumverteilung und gesellschaftsrechtliche Schranken von Jochen Drukarczyk
Zur Flexibilisierung der betrieblichen Beschäftigungs- und Entgeltpolitik - Ein Survey aus arbeitsökonomischer Sicht von Heinz-Dieter Hardes und Paul Grünzinger
Ökonomik und Ethik als Grundlage organisationaler Beziehungen von Albert Löhr und Margit Osterloh
Industrieökonomik und Strategieforschung von Martin Minderlein
Akquisitionsmanagement als Organisation des Wandels von Günter Müller-Stewens und Jürgen Spickers
Soziologie des Managements: Eine Prozeßperspektive von Gerd Schienstock
Effizienz und Autonomie in Zulieferungsnetzwerken - Zum strategischen Gehalt von Kooperation von Klaus Semlinger
Managementforschung 2: Flache Hierarchien und organisatorisches Lernen
Staehle,W./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1992
Beiträge
Betriebspolitische Aspekte des Bürokratieabbaus in Industrieunternehmen von Karin Brünnecke, Christoph Deutschmann und Michael Faust
Verhaltenswissenschaftliche Ursprünge in der Betriebswirtschaftslehre von Jürgen Deters
Unternehmenskultur und ökonomische Theorie von Silvia Föhr und Hansrudi Lenz
Auswirkungen globaler Informations- und Kommunikationssysteme auf die Organisation weltweit tätiger Unternehmen von Joachim Griese
Betriebliche Qualifikationsstrategien und organisationales Lernen von Peter Pawlowsky
Strategische Netzwerke und Transaktionskosten: Über die Grenzen einer transaktionskostentheoretischen Erklärung der Evolution strategischer Netzwerke von Jörg Sydow
Vom Personalwesen zum Strategic Human Resource Management : Ein Zustandsbericht anhand der neueren Literatur von Hartmut Wächter
Managementforschung 1: Selbstorganisation und systemische Führung
Staehle,W./ Sydow,J.(Hrsg.), Walter de Gruyter, Berlin/New York 1991
Beiträge
Neuerungen durch selbstorganisierende Prozesse von Helmut Kasper
Unternehmungen als "autopoetische" Systeme ? von Werner Kirsch und Dodo zu Knyphausen
Systementwicklung als managementproblem von Rüdiger Klimecki, Gilbert Probst und Peter Eberl
Annäherungen an Informationsmanagement - Managementdisziplin und/oder Technologiedisziplin ? von Helmut Krcmar
Aktivitäten von Managern : Ein kritischer Review über 40 Jahre "Work Activity"-Forschung von Frank Schirmer
Der Managementprozeß - neu gesehen von Georg Schreyögg
Ökonomische Analyse von Unternehmensnetzwerken von Holger Siebert
Redundanz, Slack und lose Kopplung in Organisationen: Eine Verschwendung von Ressourcen ? von Wolfgang H. Staehle
Entwicklung von Leitmotiven verhaltensorientierten Managementwissens von Emil Walter-Busch
