Diversity- und Genderorientiertes Personalmanagement
| Typ | Seminar |
|---|---|
| Dozent/in | Christine Watrinet |
| Freie Plätze | ja |
| Anmeldemodalität | Das Seminar ist ein originäres Angebot des Masterstudienganges "Gender- und Diversity-Kompetenz". Den Diplomstudierenden stehen einige freie Plätze zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich um die Teilnahme am Seminar am LS Krell bis zum 27.3.2009 mit diesem Formular. |
| Raum | Boltzmannstr. 20 Hörsaal Anbau |
Voraussetzungen
Literaturliste
- Krell, G. (2008): Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor, in „Chancengleichheit durch Personalpolitik“ herausgegeben von Gertraude Krell, 5. Auflage, Gabler: 2008.
- Krell G.; Mückenberger, U.; Tondorf, K.: Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung, in „Chancengleichheit durch Personalpolitik“ herausgegeben von Gertraude Krell, 5. Auflage, Gabler: 2008.
Die Veranstaltung findet an folgenden Terminen statt:
- Freitag, 24.04.09 von 13.30 -18.00,
- Freitag, 08.05.09 von 13.30 -18.00 und Samstag, 09.05.09 von 09.00 -12.00,
- Freitag, 26.06.09 von 13.30 -18.00 und Samstag, 27.06.09 von 09.00 -12.00,
- Freitag, 10.07.09 von 13.30 -18.00 und Samstag, 11.07.09 von 09.00 -12.00.
Inhalt:
In dieser Veranstaltung werden die unterschiedlichen Funktionsbereiche des Personalmanagements hinsichtlich einer strategischen Umsetzung eines Diversity Managements diskutiert. Dabei wird insbesondere auf den Genderaspekt vorliegender Beispiele guter Praxis eingegangen. Die Studierenden werden befähigt, eigene Umsetzungsstrategien für die Handlungsfelder unterschiedlicher Tätigkeitsfelder zu entwickeln. Ein weiterer Schwerpunkt der Veranstaltung wird auf der ganzheitlichen Umsetzung von Gender- und Diversity-Strategien in Unternehmen und Organisationen unter Berücksichtigung des jeweiligen Business Case liegen. Praxisbeispiele werden ausführlich vorgestellt und analysiert sowie für den Transfer geeignete Elemente identifiziert und aufbereitet.
