Freie Universität Berlin Fachbereich Wirtschaftswissenschaft Graduiertenkolleg: „Pfade organisatorischer Prozesse“ Garystr. 21 D-14195 Berlin Tel.: 030/838-57180 Fax: 030/838-57186 Email: pfadkolleg @ wiwiss.fu-berlin.de

Curriculum Vitae:
since 10/2006:	PostDoc at the Doctoral Program "Research on organizational Paths"
2006	Ph.D. thesis in Management Studies, RWTH Aachen: Digital Economy, Direct Participation and German Firms' Embeddedness in Industrial Relations Institutions - An Empirical Examination of Bargaining Autonomy and Workplace Co-determination at the Beginning of the 21th Century
2003 to 2006:	Research and teaching at the Chair for International Management, RWTH Aachen
2001 to 2003:	Research at the Institute of Industrial Engineering and Technology Management (IAT), University of Stuttgart, and the Fraunhofer Institute for Industrial Engineering (Fraunhofer IAO), Stuttgart
1994 to 2000:	Study of Economics, Business Administration, Sociology and Political Science at the University of Trier

Research interests:

• Organization theory
• Personnel Policy
• Industrial Relations
• Multinational Service Firms
• Corporate Control and Financial Institutions

Selected papers:

• Helfen, M. (2007): Digitale Wirtschaft, direkte Partizipation und die Verankerung von Unternehmen in arbeitspolitischen Institutionen, München/Mering.

• Helfen, M./Kandrova, D. (2006): Soziale Einbettung und Internationalisierung deutscher Beratungsunternehmen, in: Reihlen, M./Rohde, A. (Hrsg.): Internationalisierung professioneller Dienstleistungsunternehmen, Köln, S. 111-147.
• Markus Helfen (2006): Wirtschaftsverbände in Deutschland 2006 - Zur Leistungsfähigkeit der politischen Organisationen der privaten Wirtschaft, Kurzstudie des Lehrstuhls für Internationales Management, RWTH Aachen
• Markus Helfen (2005): De-Institutionalisierung des Betriebsrates. Welchen Erklärungsbeitrag liefern New Economy und direkte Partizipation?, in: Industrielle Beziehungen, Heft 2, 12. Jg., 2005, S. 120-148.
• Markus Helfen (2005): Die Bedeutung innovationsförderlicher Organisation für den Innovationszyklus - Weisen schnell wachsende Unternehmen Besonderheiten auf?, in: Ganz, W./Meiren, T./Woywode, M. (Hrsg.): Schnelles Unternehmenswachstum, Personal-Innovation-Kunden, [Kohlhammer], Stuttgart 2005, S. 143-177.
• Markus Helfen (2003): Einblicke in schnell wachsende Unternehmen - Expertengespräche im Silicon Valley, in: Graf, N./Helfen, M. (Hrsg.): Wachstumserfahrungen in den USA, Vergleichsuntersuchungen zu amerikanischen und deutschen Wachstumsunternehmen, Stuttgart, S. 11-24.
• Markus Helfen, Walter Ganz (2003): Organisatorische Bewältigung von Dynamik und Wachstum in Unternehmen, in: Bullinger, H.-J., Warnecke, H.-J., Westkämper, E. (Hrsg.): Neue Organisationskonzepte im Unternehmen, [Springer] Berlin et alt. 2003, S. 671-684.
• Markus Helfen (2003): Organisatorische Wandlungsfähigkeit bei wachsenden Unternehmen, in: Pleschak, F. (Hrsg.): Wachstum durch Innovation - Strategien, Probleme und Erfahrungen FuE-intensiver Unternehmen, [DUV/Gabler], Wiesbaden, S. 147- 164.