Inhalte:

Corporate Governance wird unter folgenden Gesichtspunkten behandelt: Theorien von Corporate Governance (u.a. Agency-Theorie, Stakeholder-Theorie, institutionalistische Ansätze); Eigentümerstruktur; Einfluss von Aktionären auf Unternehmenspolitik; die Rolle von Vorstand und Aufsichtsrat sowie non-executive directors (NEDs); Vorstandsvergütung; der Markt für Unternehmenskontrolle; Mitbestimmung und Arbeitnehmerbeteiligung; Interessenskonflikte und „gatekeeper failure“; Regulierung und Selbst-Regulierung (e.g. Kodex); internationaler Vergleich von Corporate Governance Strukturen und Corporate Social Responsibility in Hinblick auf soziale und politische Prozesse von Governance in multinationalen Unternehmen.

Qualifikationsziele:

Erwerb von Grundwissen zu Rahmenbedingungen und Handlungsfeldern der Corporate Governance und Corporate Social Responsibilty:

• Kenntnis aktueller Probleme und Zugänge der Corporate Governance Forschung, sowie der Entwicklung von neuen Ansätze der Corporate Social Responsibility (CSR),
• Kenntnisse aktueller Debatten bzgl. Policy und Unternehmenspraxis,
• Fähigkeit, theoretische Ansätze und Begriffe zur Interpretation von Problemenfällen oder Policy Fragen im Bereich von Corporate Governance oder CSR anzuwenden, sowie Entwicklung von Handlungsoptionen für spezifische Fälle,
• Fähigkeit, zu einem vorgegebenen Themenaspekt eine sozialwissenschaftliche Fragestellung zu entwickeln und auf Grundlage der Literatur zu bearbeiten, sowie
• Fähigkeit, die Aussagekraft von theoretisch-konzeptionellen und empirischen Studien einzuschätzen.